Варианты трудоустройства разнообразны и охватывают различные направления: здравоохранение, производство, сельское хозяйство, торговлю, туризм. Поэтому, когда дело доходит до поиска лучших мест для трудоустройства за границей, всегда найдется подходящая вакансия. Не важно, когда вы начинаете этот процесс, после окончания колледжа, университета, длительной работы или даже выхода на пенсию. Никогда не поздно получить дополнительный опыт работы за границей.

Прежде всего рекомендуется определиться со страной, в которую вы желаете переехать на работу. Важно сравнить предполагаемую зарплату со стоимостью жизни и рассчитать бюджет, необходимый для переезда и пребывания первое время. Выбор становится проще для тех, у кого имеются друзья, супруг/супруга, родственники за границей.

Особенности трудоустройства за границей

В каждой стране действует трудовое законодательство, регулирующее условия трудоустройства граждан и иностранцев: начисление заработной платы, дополнительные выплаты, предоставление отпусков, возраст, когда лицо имеет право начинать и заканчивать свою трудовую деятельность и другие нюансы. Официально занять вакантную должность в иностранном государстве возможно при соответствии определенным критериям — это может быть квалификация, опыт, знание языка, наличие разрешающих документов. Важно также понимать, что для трудоустройства за границей необходимо располагать соответствующим разрешением, которое позволяет легально находиться, вести деятельность, получать доход на территории выбранной страны.

В некоторых случаях действуют упрощенные условия трудоустройства соискателей из государств, которые подписали соответствующие международные соглашения. Например, гражданам любой из 27 стран Европейского союза разрешается работать в любом государстве объединения без дополнительных разрешений, в то время как иностранцам из государств, не входящих в ЕС, необходимо оформить рабочую визу, предусматривающую предоставление ряда подтверждений. Условия работы и все дополнительные моменты фиксируются в трудовом договоре.

Какие существуют виды занятости

Работодатели имеют несколько способов нанять персонал в зависимости от потребностей компании. В мировой практике выделяют следующие типы работников:

  • Штатные сотрудники работают на регулярной основе в среднем 38 часов в неделю. Фактические часы работы согласовываются между работодателем и работником и/или устанавливаются договором.
  • Частично занятые сотрудники присутствуют на работе неполный рабочий день, обычно менее 38 часов в неделю. Зарплата начисляется по ставке, как для сотрудников, работающих полный день, но зависит от количества отработанного времени.
  • Временные работники нанимаются работодателями на определенный срок или для выполнения конкретной задачи или проекта. Временные работники имеют право на пособия по безработице и социальному обеспечению.
  • Сезонные сотрудники. Эти сотрудники нанимаются, например, в пик туристического или сельскохозяйственного сезона. Чаще всего сезонные вакансии заполняются иностранцами, желающими поработать ограниченное количество времени. Работодатели в таком случае предоставляют помощь в оформлении виз для работников. Также, как и временные, сезонные работники имеют право на пособия по безработице и социальному обеспечению.

Как найти работу за границей

Самым распространенным вариантом поиска работы являются онлайн-сервисы. Каждая из стран имеет свои сайты, онлайн-биржи труда, где работодатели размещают вакансии. Принятие заявок соискателей может осуществляться и по почте. Также можно обратиться в специальные агентства по трудоустройству.

Вам как соискателю важно подготовить резюме. Рекомендуется включить краткую информацию о любом предыдущем релевантном опыте работы, волонтерстве и личных интересах, образовании, а также указать контактные данные.

Ваше резюме должно занимать не более двух страниц и подкрепляться сопроводительным письмом. Важно учитывать, что резюме и сопроводительное письмо должны быть составлены на государственном языке страны, в которой вы планируете трудоустроиться.

Вас могут пригласить на собеседование, в таком случае необходимо явиться в назначенное время. Это подразумевает наличие определенных возможностей: времени для осуществления поездки, разрешения на пересечение границы и др. Также существует возможность проведения удаленного интервью с помощью программ видеосвязи, если работодателю это удобно.

Что такое виза с разрешением на работу

Во всех странах действуют законы и правила, регулирующие приток иностранцев. Некоторые государства сразу предоставляют разрешения на работу и пребывание, в то время как в других необходимо подать заявление на получение вида на жительство после получения рабочей визы. Вариантов почти столько же, сколько есть стран, которые их предлагают. Вот некоторые из них:

Разрешения на работу зависят от предложения трудоустройства или контракта с компанией. Идея о том, что кто-то может просто иметь право на получение разрешения на работу в стране, оформить визу и затем искать работу, является мифом. Разрешение на работу всегда предоставляется для конкретной должности.

В некоторых странах требуется только письменное приглашение от компании, в то время как в других требуется нотариально заверенный трудовой договор, подписанный вами и вашим потенциальным работодателем. Хотя большинство разрешений на работу выдается соответствующим министерством иностранных дел, во многих странах требуется разрешение министерства труда и/или местного бюро по трудоустройству, чтобы убедиться, что нет местных жителей, которые могли бы лучше подходить для этой работы.

Существуют также квоты для каждого типа разрешения на работу, например, «высококвалифицированный специалист», «сезонный сельскохозяйственный рабочий» или «академический исследователь». После того, как квота заполнена, получить разрешение на работу сможете только в следующем году. Обычно министерство труда любого государства следит за тем, чтобы компании тщательно соблюдали все требования по трудоустройству местных кандидатов, прежде чем позволять им предлагать должность иностранным специалистам.

После того, как вы получили подписанный трудовой договор и одобрение министерства труда или местного департамента труда, вы можете приступить к процедуре подачи заявления в посольстве или консульстве.

Разрешения на работу выдаются только для трудоустройства у одного работодателя. Одним из общих элементов обычных разрешений на работу во всем мире является тот факт, что они выдаются для конкретной работы с одним конкретным работодателем. В большинстве случаев, если вы потеряете эту должность или захотите сменить работу, вам придется заново начинать процесс подачи заявления на получение разрешения.

Разрешения на работу имеют заранее установленный срок действия. Разрешения на работу, как правило, имеют определенные временные ограничения.

Они выдаются либо на максимальный срок, разрешенный законом, либо на срок вашей конкретной работы. Если вас нанимают для строительства трубопровода в Германии, то ваше разрешение на работу будет действовать до завершения проекта. Если разрешение на работу имеет законный срок, например, год или два, вы сможете подать заявление на продление, чтобы остаться на этой работе. Процедура продления разрешений обычно намного проще, чем первоначальная заявка и процесс одобрения.

Разрешения на работу выдаются на усмотрение правительства и могут быть изменены и аннулированы. Это означает, что наличие разрешения не дает вам ничего, кроме права на работу, до тех пор, пока правительство не отменит это право. Если вы потеряете свою работу, вы также потеряете свое разрешение, и вам, вероятно, придется покинуть страну.

Наличие разрешения на работу автоматически не дает вам возможность получать пособия по безработице, пользоваться социальным обеспечением или претендовать на пенсию. Это не гарантирует получение долгосрочной визы, постоянного проживания или гражданства. Если безработица в вашей принимающей стране резко возрастет, вы можете оказаться без работы, когда закончится ваше первоначальное разрешение на работу. Хотя, если вы работаете в многонациональной компании, вероятно, будет какая-то форма защиты от внезапного увольнения, предлагаемая ценному сотруднику.

Большинство стран требуют, чтобы соискатели обращались за разрешением на работу из своей страны, а не после прибытия. Есть некоторые исключения из этого правила, но большинство правительств хотят, чтобы иностранные соискатели обращались за разрешением на работу в соответствующее консульство или посольство в своей стране, главным образом потому, что они находятся в ведении министерства иностранных дел. Правительства, как правило, хотят, чтобы те, кто ищет работу, прошли весь процесс подачи заявления, в соответствии с установленными процедурами.

Как подготовиться к переезду на работу за границу

Первым делом следует привести в порядок документы. Без надлежащих виз или других разрешений переезд за границу будет невозможен. Убедитесь, что вы уделяете этому достаточно времени и внимания.

  • Проверьте срок действия вашего заграничного паспорта. Документ должен быть действительным минимум 6 месяцев после въезда в иностранное государство. Если он скоро истекает, лучше всего обновить документ для избежания лишних бюрократических хлопот за границей.
  • Оформите соответствующую рабочую визу. Изучите условия программы, проконсультируетесь с руководителями программ или работодателями за границей для выяснения актуальных требований оформления разрешения на въезд и трудоустройство. Имейте в виду, что для обработки некоторых рабочих виз требуются месяцы, поэтому лучше всего узнать условия заранее.
  • Купите медицинскую страховку. Не все работодатели обеспечивают сотрудникам медицинское страхование. В большинстве случаев о своей безопасности необходимо думать самостоятельно. Жизнь непредсказуема, и если что-то пойдет не так, пока вы находитесь в чужой стране, вам понадобится защита. Кроме того, практически во всех странах мира действует страховая медицина. Получение помощи без наличия страхового полиса невозможно.
  • Забронируйте билеты на самолет. Ваш паспорт и виза готовы? Страховка куплена? Пора зарабатывать деньги.