ВНЖ и ПМЖ –

Трудоустройство в компании, которая работает на территории Европейского союза. Официальный договор с работодателем выступает в качестве основания для предоставления ВНЖ, в то время как для лиц, имеющих право на ПМЖ, не существует особых ограничений, касающихся самостоятельного выбора работы. Стоит учитывать, что в случае увольнения бывший сотрудник лишается вида на жительство и будет вынужден покинуть страну.

Воссоединение семьи. Для близких родственников гражданина Европейского союза или лица, проживающего в статусе ПМЖ (супруга, супруги, несовершеннолетних детей, финансово зависимых родителей), существует возможность предоставления вида на жительство. Необходимо принимать во внимание, что брак с гражданином ЕС также выступает в качестве основания для выдачи ВНЖ, однако в данном случае часто приходится сталкиваться с регулярными проверками государственных органов, занимающимися выявлением фиктивных браков.

Обучение на стационаре европейского ВУЗа, колледжа, школы или другого образовательного учреждения. Иностранным студентам предоставляется право на проживание в стране на весь период обучения. Особенностью данного статуса является ограничение на возможность трудоустройства (обычно – не более 20 часов в неделю), а также зачисление в общий “стаж” проживания в стране только половины от срока фактического нахождения в государстве. После получения диплома у выпускника остается около трех месяцев для поиска работы и продления ВНЖ на основании трудоустройства.

Получение ВНЖ и ПМЖ на основании того, что заявитель или его ближайшие родственники являются (или являлись ранее) гражданами страны, входящей в состав Европейского союза. Отбор претендентов на получение гражданства может основываться не только на происхождении, но и в соответствии с регионом проживания. К примеру, программой репатриации Румынии предусмотрена возможность восстановления гражданства для лиц, родственники которых в период с 1918 по 1940 гг проживали в пределах юга Одесской и Черновицкой областей Украины, а также Молдавии.